Découvrez vos talents de coéquipier
avec la méthode Belbin des rôles en équipe

De quoi s'agit-il ?

« Personne n'est parfait mais une équipe peut l’être ! » 

Une équipe est souvent constituée en fonction des compétences nécessaires à l'atteinte du résultat. Mais qu'en est-il de la capacité des coéquipiers à travailler ensemble, à adopter des comportements propices au développement et à la dynamique d'équipe ?

Meredith Belbin a identifié neuf rôles propices aux progrès de l’équipe, indépendamment des compétences de chacun. La méthode Belbin permet de bâtir son profil avec des rôles préférés et des rôles à éviter. Il n'y a pas de bon ou de mauvais profil. Chacun apporte sa contribution à l'équipe en fonction de ses lignes de force et ses points de vigilance.

Le manager peut ainsi solliciter ses collaborateurs en fonction de leur profil Belbin pour répondre au mieux aux situations que l'équipe rencontre.

Construire votre profil de rôles en équipe Belbin



Pour compléter votre bulletin d'auto−perception, voici ce qu'il faut faire :

- Cliquer sur le bouton "construire mon profil Belbin"
ci-dessous

- Entrer les informations de connexion qui vous ont été communiquées par mail

- Lire attentivement l'introduction et les instructions

- Compléter les 8 sections de l'Audit d'Auto−Perception. 
Vous aurez la possibilité de vérifier vos réponses avant de les valider. 

Vous recevrez confirmation sur l'écran et dans un email que votre questionnaire a été reçu


L'email de confirmation vous expliquera aussi comment ajouter à votre profil des évaluations d’observateurs.



Le profil d'Auto−Perception vous donne une idée de votre propre perception de votre contribution à l'équipe, mais vos observateurs auront peut−être une perception différente et vous indiqueront des qualités dont vous n'êtes pas conscient. 

Il est donc important de sélectionner vos observateurs parmi ceux, de tous les niveaux hiérarchiques, si possible, qui vous connaissent bien dans votre milieu professionnel. Il leur faudra 5 − 10 minutes pour compléter le questionnaire. Veuillez noter qu'il faut au moins 4 réponses d'observateurs pour obtenir votre profil complet. Vous avez la possibilité d’en inviter jusqu’à 8.