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TED* - The Empowerment Dynamic

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Les raisons qui rendent nos choix si difficiles

Les raisons qui rendent nos choix si difficiles

Il y a quelques mois, les concepteurs de la méthode TED * ont décidé d'écrire un article sur les difficultés de choisir ce que nous voulons.

Ils relatent ci-dessous sa genèse. 

 

Notre travail est de réfléchir et de proposer des idées sur la façon de sortir du triangle des tensions pour répondre à ce qui est important dans votre vie et votre travail.

 

En principe, écrire un article sur « le choix » devrait être facile pour nous, n’est-ce pas ? Il n'en n’est rien. Il nous a fallu six mois pour identifier ce qui nous empêchait de l’écrire ! Nous avons appris à surmonter nos propres résistances.

 

Nous avons aussi découvert que les raisons pour lesquelles nous n'avons pas écrit cet article six mois plus tôt raisonnent avec les trois rôles de Victime, Persécuteur et Sauveur qui constituent le triangle des tensions.

 

Voici les raisons qui nous en ont empêché :

  • Nous n’avions pas défini suffisamment clairement ce que nous voulions écrire. Il était ainsi plus facile d'entretenir la confusion et de ne rien faire. Cette résistance reflète le rôle de la Victime. Nous nous sentions sans dans l’incapacité de prendre la responsabilité de choisir une réponse positive face à cette confusion.
  • Nous étions anxieux à l'idée que l'article ne serait pas suffisamment bon et que nos lecteurs n'apprécieraient pas ce que nous avions à dire. Cette stratégie s'accorde avec le rôle du Sauveur. Nous souhaitions faire plaisir à nos lecteurs et nous sentir appréciés. L'anxiété liée à un article qui ne soit pas suffisamment bon nous a empêchés de nous engager dans l'action.
  • Nous étions inquiets à l'idée que choisir ce thème nous empêchait de développer un autre sujet. Choisir de cette façon signifie abandonner une partie de ce que nous souhaitons. Cela traduit la peur inhérente au manque de contrôle qui motive le rôle de Persécuteur. Il veut dominer et contrôler son environnement. Si nous abandonnons un sujet au profit d'un autre, nous ne sommes plus dans la maîtrise de l’ensemble.

Les autres sont capables

Au fil du temps, alors que nous reportions sans cesse le sujet, une petite voix interne nous disait de temps à autre :

  • « Le sujet n'est pas très bon. Il y en a certainement de meilleurs. »
  • « Il y a des choses plus importantes à faire en ce moment que de choisir ce sujet. »
  • « Nous avons besoin de creuser davantage le sujet pour qu'il soit parfait. »

La liste est loin d'être exhaustive. Il est normal que nous ayons résisté… C'est un exemple intéressant qui montre comment nous pouvons être dans les trois rôles du triangle de tension en même temps. C'est la raison pour laquelle nos histoires quotidiennes d'incapacité à faire les choses ont tant d'emprise sur nous.

 

La bascule du rôle de Victime à celui de Créateur, le rôle central de TED*, s'active quand nous choisissons vraiment ce que nous voulons. Dans cette simple tâche qui consiste à écrire un article sur le sujet du choix, nous avons découvert comment notre façon de faire par défaut d'être humain est conçue pour résister à l'idée de choisir. L'orientation de la Victime qui repousse le choix est la plus fréquente.

 

Alors, nous avons pris une « dose de TED* » et nous sommes engagés à franchir un premier petit pas en prenant l'engagement d'écrire cet article et de faire part de nos mois de résistance.

 

Le pouvoir de choisir en engageant un premier petit pas redirige votre attention sur ce que vous voulez et crée l'élan vers le résultat final. Cela ne vous engage pas en vous liant à l’obligation de résultat sur le long terme, mais permet juste de s'engager dans l'action, dans l’instant.

 

Pensez à un projet, à la maison ou au bureau, que vous voulez lancer mais vous n'avez pas encore décidé de prendre le temps et d'y mettre l'énergie nécessaire au démarrage. Vous l'avez peut-être démarré puis stoppé en décidant de ne pas poursuivre.

 

Prenez un instant et réfléchissez à ces deux questions :

- Qu'est-ce que l'idée de terminer ce projet signifie pour moi ?

- Si j'avais terminé ce projet, comment le saurais-je ?

Alors que vous répondez à ces questions, explorer ce qui se passe en utilisant vos cinq sens. Plus vous utiliserez de détail pour décrire la fin de votre projet, plus votre esprit pensera que vous pouvez réellement l’accomplir. Une fois que vous avez construit l'image de ce que vous voulez créer, décidez d'un premier petit pas.

 

C'est une façon de dépasser votre résistance en créant le mouvement, étape après étape. Pendant votre progression, célébrez chacun de vos petits succès. Cela contribue à réduire la résistance et à maintenir la dynamique.

 

L'article est écrit. Nous l'avons fait !

L'empowerment, c'est ça !

  

Bienvenue au coeur de TED* - The Empowerment Dynamic. 

  

Retrouvez la version originale de cet article sur www.powerofted.com : Why We Resist Choosing

 

Article original de David Emerald et Donna Zajonc

Traduit de l'anglais après autorisation par Stéphane Jasmin, praticien accrédité TED* - The Empowerment Dynamic

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Renversez le triangle
des tensions

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7 avril - 5 juin 2023

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13-14 avril et 29 mai 2023

19-20 septembre et 7 novembre 2023

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Ils parlent des apports de TED*  au quotidien

Formations managériales - Coachings - Accompagnement du Comité de Direction

 

"Nous avons rencontré Stéphane Jasmin et Sylvie Plouchard début 2019 et avons choisi de travailler avec Dynamics Factory pour nous accompagner dans le déploiement d'une culture managériale qui favorise la responsabilisation et l'engagement des équipes au sein de PROMEO.

 

Leur approche, leur expérience et les méthodes pragmatiques qu’ils proposent ont permis aux managers de développer leurs compétences, de s’affirmer plus sereinement, tout en favorisant l’intelligence collective.

 

TED* - The Empowerment Dynamic est au cœur des dispositifs que nous avons engagés avec Dynamics Factory pour fonder les piliers de la responsabilisation, de l’autonomie et de la performance de nos collaboratrices et collaborateurs. Cette approche permet de prendre du recul, de pouvoir ajuster ses comportements, et de faire bouger efficacement les lignes. 

 

Et ça fonctionne ; une coopération plus fluide et fructueuse s’est développée, les managers ont pu réinvestir leur place en faisant grandir leurs équipes, et notre Comité de Direction a renforcé sa capacité à interagir de manière plus impliquée et efficace sur les sujets transversaux."

 

Carole MARIGAULT - Directrice Générale

Claire GUILBERT - Directrice de Ressources Humaines

Développer l'espace de collaboration dans mon quotidien de manager

 

"Nous avons lancé la formation pour les managers sur le développement du collaboratif au moment où il était important de leur donner un nouveau souffle. La formation contribue, au-delà de la problématique, à tous mieux vivre au travail, à créer un collectif plus fort et soudé où les collaborateurs ne travaillent pas « pour » un manager mais « avec », en confiance et en autonomie. Elle répond parfaitement aux attentes des managers et les résultats sont visibles. 

 

Par ailleurs, elle offre une ouverture sur l’intérêt de changer de posture managériale pour mieux répondre aux attentes des jeunes générations et être en capacité de les fidéliser après leur intégration au sein de l’organisation.

 

Le consultant de très bon niveau a apporté des visions et méthodes complémentaires à celles que nos managers possédaient déjà. La méthode TED* - The Empowerment Dynamic ou encore l’idée « qu’il y a de la force à ne pas en mettre » sont devenus des leviers pour favoriser la coopération."

 

Philippe Giguet - Directeur Infrastructure Patrimoine Péage

APRR

Motiver et engager ses collaborateurs

 

"Dans le cadre d’une réorganisation générale de la collectivité, Dynamics Factory est intervenu pour outiller et accompagner les managers. La formation a remis en dynamique l’encadrement de la structure mais aussi favorisé la mise en place d’un cadre de référence commun, renforçant ainsi la cohésion de l’équipe et la communication en son sein.  

 

Les formations que Stéphane Jasmin a développé avec TED* - The Empowerment Dynamic, ou encore Belbin, sont autant d’outils qui nous font mieux appréhender les relations humaines et nous aident à bien accompagner le changement auprès des agents. Son talent de formateur a rendu passionnantes et concrètes ces journées d’interventions, permettant une vraie appropriation par tous."

 

Raphaël Bernardin - Maire

Marc Fischer - Directeur Général des Services

Mairie de Saint-Sulpice-la-Pointe

Manager son équipe avec la méthode Belbin et TED*

 

"Depuis plus de 10 ans, le Centre des Jeunes dirigeants Centre-Ile de France fait intervenir Stéphane Jasmin pour ses compétences en matière de management (évaluées à chaque session par les participants) et aussi pour sa posture. 

 

En effet, en plus de la maîtrise des méthodes  Belbin et TED*, il fait preuve d’agilité avec les différents groupes en faisant évoluer les formations au gré des besoins des dirigeants. Compétences et posture sont bien là les deux piliers indispensables à notre équilibre de dirigeant.

C’est ce que nous expérimentons avec Stéphane.

 

Chacune de ses formations est une aventure collective d’où l’on ressort plus performant et inspiré."

 

Gaëlle Darmouni

Présidente CJD Centre- Ile de France

Présidente d'ACHAK

Ipsos

Formation à l'entretien professionnel avec la méthode TED*

 

"L’entretien professionnel a été pour nous l’occasion de remettre l’accent auprès des managers, sur une des valeurs fortes d’Ipsos, l'esprit d’entreprise.

 

Nous voulions en effet que nos managers profitent de cet instant pour challenger et accompagner leurs collaborateurs dans l’envie d’entreprendre pour eux-mêmes.

 

Le résultat a été à la hauteur de nos attentes. L’approche Dynamics Factory est particulièrement pertinente pour répondre à notre enjeux. La méthode originale TED* a ainsi permis à chacun de prendre conscience de ce qui est important pour lui mais aussi pour son équipe dans le but de développer l’engagement et l’employabilité.

 

Les retours enthousiastes et convaincants des managers ont démontré que c’est aussi un outil de management quotidien très efficace pour motiver, responsabiliser et éviter les conflits.

 

A mettre entre toutes les mains !"

 

Susanne Ohn - Directrice de la formation

Ipsos

EX&CO

Relever des challenges collectivement grâce à la puissance de TED*

 

"TED*, une approche extrêmement pertinente qui permet d'accompagner nombre de nos clients qui sont dans le triangle dramatique. TED*, une formation que Stéphane anime avec intelligence, passion : deux jours passionnants.

Bravo !"

 

Christine Castan - Responsable HEC Exe Coaching I - Coach HEC

C2D Conseil

Sanofi

Formation à l'établissement d'actes de coopération

 

"J’avais besoin d’éléments concrets qui m’aident à gérer au quotidien les partenariats, à la fois internes et externes, que je noue dans mon rôle de Collaboration Manager. L’exploration du triangle TED* m’a été particulièrement utile. L’accompagnement personnalisé qui s’en est suivi a totalement répondu à ma demande."

 

Mathieu Nocent - Licensing and Collaborations CMC Manager 

SANOFI

Neopost

Formation commerciale grands comptes

 

"Nous avons engagé avec Dynamics Factory un plan de formation et d’entraînement pour nos Key Account Managers intitulé « Puissance KAM ».

 

Les deux objectifs que nous avions fixés « saisir les opportunités de développement commercial en adoptant une posture de leader » et « fédérer les forces commerciales sur des buts communs » ont été atteints.

 

Suite à l’intervention de Stéphane Jasmin, nous avons mis en place un plan d’accompagnement national avec toutes les autres catégories de vendeurs (commerciaux terrain, ingénieurs de production, etc…) et nous avons créé des binômes avec les fonctions support (KAM/ADV et KAM/Recouvrement) afin de renforcer les synergies et la réactivité face aux demandes clients.

 

De plus les concepts et outils apportés par Stéphane tels qu’« Océan Bleu » et « TED* - The Empowerment Dynamic » nous permettent à chaque revue de compte de challenger notre stratégie d’approche ou de négociation.

 

Nous recherchons alors systématiquement quelle offre nous permettrait de limiter le nombre de concurrents potentiels ou de se démarquer radicalement.

 

Nous recommandons vivement !"

 

Catherine Goupy - Responsable Formations Commerciales 

Pascal Jolivet - Directeur Agence Comptes Stratégiques

Renaud Chebassier - Directeur Solutions Digitales

NEOPOST France

CCI Pau Béarn

Recentrer une équipe sur ses objectifs

 

"Nous avons bénéficié d'une intervention d'un vrai professionnel qui a permis à l'équipe de se recentrer sur ses objectifs. La méthode TED* a fait preuve d'une redoutable efficacité pour faire prendre conscience à l'équipe de ses ressources, pour la stimuler et l'engager."

 

Bruno Mascarin - Directeur Développement Economique

CCI Pau-Béarn

EX&CO

Formation aux nouveaux modes de management

 

"Ces 2 journées sont incroyablement éclairantes sur les relations interpersonnelles dans le domaine professionnel. Les applications sont multiples : management, coaching, relation client, négociations… Mais le plus fort, est que l’approche TED* est également transposable dans l’univers personnel et familial.

Sans compter que Stéphane est un animateur passionné et passionnant !"

 

Norbert Bilbault - Gérant 

EX&CO associés

Univoxe

Formation aux nouveaux modes de management

 

"Cette formation m’a permis de parfaire ma compréhension du modèle TED* et d’intégrer les questions vitales et les concepts clefs permettant de créer des stratégies de succès tant personnelles que professionnelles.

TED* reste pour moi une alternative fabuleuse et puissante au triangle dramatique des tensions psychologiques, applicable dans chaque situation impliquant la nécessité d’agir."

 

Eric Saura - Gérant

UNIVOXE

Valoritis

Formation aux nouveaux modes de management

 

"Utilisant régulièrement les enjeux du triangle de Karpman dans les coachings, l’approche TED* m’a donné une clé complémentaire très pertinente. Celle-ci permet de renverser une situation négative et bloquante en mobilisant la personne vers un projet et vers l’action : dynamique vertueuse. C’est un bel outil de coaching et de management."

 

Florent Judet - Directeur Associé 

Valoritis Conseils

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