Accueil
  • Prestations
  • Méthodes
  • Témoignages
  • PACTE
  • Ressources
  • Equipe
  • Contact

TED* - The Empowerment Dynamic

Il y a une histoire classique à propos d’un manager qui déclare fièrement à son coach qu’il a appris à maîtriser tout ce qui se passe autour de lui. 

 

Partant du principe que le manager croit dur comme fer qu’il est passé maître dans l’art du contrôle, son coach lui demande de s’imaginer en train de marcher sur une plage avec de superbes vagues déferlant et glissant jusqu’à ses pieds.

 

Les yeux fermés, le manager répond « je vois bien, j’ai l’image »

 

Le coach lui demande alors d’arrêter une vague, juste une grâce, à son savoir-faire aiguisé du contrôle. Le manager rouvre les yeux et, avec un froncement marqué sur son visage, elle répond que cette situation est ridicule.

 

« Vous m’avez dit que vous aviez développé une capacité particulièrement aiguisée de tout contrôler… » lui dit le coach. Ce à quoi, la personne répond « OK, message reçu ! »

 

L’usage du contrôle est une stratégie que nous mettons en œuvre pour avoir la main sur notre environnement et tout ce qui s’y passe. Contre toute attente, le besoin de contrôler est le reflet direct d’une estime de soi fragile. Nous nous disons que si nous contrôlons des situations extérieures à nous-mêmes, alors nous améliorerons notre estime de soi. C’est le contraire qui se passe car nous focalisons notre pouvoir d’action sur des circonstances extérieures et sur des personnes sur lesquelles nous n'avons en fait aucun contrôle ! C’est peine perdue.

 

La liste de ce que nous voulons contrôler est souvent longue. Nous essayons de contrôler nos émotions en les étouffant et en les réprimant, ce qui nous déconnecte une fois de plus de nous-mêmes. Nous tentons de contrôler notre apparence, nos comportements pour paraître agréable, pour obtenir l’approbation, pour être aimé et pour encore bien d’autres choses. « L’enfer, c’est les autres » disait Jean-Paul. Chacune et chacun d’entre nous utilisent le contrôle à sa façon.

 

Lire ces situations par le prisme des rôles de Victime, de Persécuteur et de Sauveur du triangle des tensions de Karpman peut nous aider à prendre conscience de nos habitudes de contrôle.

 

Par exemple, lorsque nous adoptons le rôle du Sauveur, nous nous trompons en pensant que nous pouvons anticiper les demandes et résoudre les problèmes des autres en étant particulièrement attentifs, agréables, arrangeants et accommodants. Nous pensons être utiles, mais c'est en fait une façon détournée d'installer notre contrôle sur les autres pour mieux maîtriser ce que nous souhaiterions qu’ils disent et pensent de nous et ainsi susciter une estime de soi artificielle.

 

Dans le rôle de Persécuteur nous nous positionnons contre les autres et prenons le contrôle en jugeant les situations ou les personnes que nous estimons être responsables de notre sort. Le Persécuteur est inconsciemment guidé par la peur de ne pas maîtriser son environnement. Son comportement peut alors être explicite ou plus subtil dans la perspective de gagner, de dominer et d’avoir le dessus pour réduire sa peur.

 

Dans le rôle de la Victime, la notion de contrôle est subtile car nous ne sommes pas toujours conscients de la façon dont nous adoptons un comportement de contrôle. Alors que nous pouvons nous sentir impuissants face à une situation et penser que nous n’avons aucun contrôle, c'est en abandonnant notre responsabilité face à la situation que nous devenons paradoxalement contrôlants. Nous insistons sur le fait que nous n’avons aucun pouvoir et exigeons que les autres ou la situation changent avant nous. Sinon, nous ne changerons pas… 

 

La seule chose que nous puissions vraiment contrôler sont nos choix et nos réponses aux événements de la vie, bien souvent plus que les évènements eux-mêmes. C’est la raison pour laquelle l’opposé de la Victime s’appelle le Créateur. C’est le fondement même de TED* - The Empowerment Dynamic. Lorsque nous vivons avec ce rôle, nous nous concentrons de façon responsable sur le seul contrôle que nous avons, celui de nos pensées, de nos choix et de nos actions.

 

Dans la semaine qui vient, prenez conscience de ce que vous pouvez et ne pouvez pas contrôler. Lorsque votre besoin de contrôle émerge, faites preuve de curiosité pendant la minute qui vient. Prenez le temps de réaliser ce que vous voulez contrôler. Si ce contrôle ne dépasse pas le périmètre de vos pensées ou de vos choix, laissez filer… À la façon d’Epictete et de Marc Aurèle, concentrez-vous sur ce qui dépend de vous.

 

Et que se passera-t-il si vous laissez filer ? Vous vous sentirez plus léger et plus libre de mettre de l’énergie sur ce qui dépend de vous, à la façon du Créateur.

L'empowerment, c'est ça !

Bienvenue au coeur de TED* - The Empowerment Dynamic

  

Retrouvez la version originale de cet article sur www.theempowermentdynamic.com : What If You Let Go of Your Need to Control?

 

Article original de David Emerald et Donna Zajonc

Traduit de l'anglais et adapté par Stéphane Jasmin, praticien certifié TED* - The Empowerment

Des articles qui explorent
des exemples concrets d'application de TED*
Tous les articles TED*
Abonnez-vous !

Se former à TED* - The Empowerment Dynamic


Renversez le triangle
des tensions

Pour Coachs

Présentiel - 1,5 jours

7 avril - 5 juin 2023

25 septembre - 8 novembre 2023

Paris - En français  

Accéder

E=MC2
Engager ?
Managez en Challenger-Coach !

Pour Managers 

Présentiel - 2,5 jours

13-14 avril et 29 mai 2023

19-20 septembre et 7 novembre 2023

Paris - En français

Accéder

.

Découvrez TED*

.

E-Learning

 

Découvrez TED*

à votre rythme

Accéder

Ils parlent des apports de TED*  au quotidien

Formations managériales - Coachings - Accompagnement du Comité de Direction

 

"Nous avons rencontré Stéphane Jasmin et Sylvie Plouchard début 2019 et avons choisi de travailler avec Dynamics Factory pour nous accompagner dans le déploiement d'une culture managériale qui favorise la responsabilisation et l'engagement des équipes au sein de PROMEO.

 

Leur approche, leur expérience et les méthodes pragmatiques qu’ils proposent ont permis aux managers de développer leurs compétences, de s’affirmer plus sereinement, tout en favorisant l’intelligence collective.

 

TED* - The Empowerment Dynamic est au cœur des dispositifs que nous avons engagés avec Dynamics Factory pour fonder les piliers de la responsabilisation, de l’autonomie et de la performance de nos collaboratrices et collaborateurs. Cette approche permet de prendre du recul, de pouvoir ajuster ses comportements, et de faire bouger efficacement les lignes. 

 

Et ça fonctionne ; une coopération plus fluide et fructueuse s’est développée, les managers ont pu réinvestir leur place en faisant grandir leurs équipes, et notre Comité de Direction a renforcé sa capacité à interagir de manière plus impliquée et efficace sur les sujets transversaux."

 

Carole MARIGAULT - Directrice Générale

Claire GUILBERT - Directrice de Ressources Humaines

Développer l'espace de collaboration dans mon quotidien de manager

 

"Nous avons lancé la formation pour les managers sur le développement du collaboratif au moment où il était important de leur donner un nouveau souffle. La formation contribue, au-delà de la problématique, à tous mieux vivre au travail, à créer un collectif plus fort et soudé où les collaborateurs ne travaillent pas « pour » un manager mais « avec », en confiance et en autonomie. Elle répond parfaitement aux attentes des managers et les résultats sont visibles. 

 

Par ailleurs, elle offre une ouverture sur l’intérêt de changer de posture managériale pour mieux répondre aux attentes des jeunes générations et être en capacité de les fidéliser après leur intégration au sein de l’organisation.

 

Le consultant de très bon niveau a apporté des visions et méthodes complémentaires à celles que nos managers possédaient déjà. La méthode TED* - The Empowerment Dynamic ou encore l’idée « qu’il y a de la force à ne pas en mettre » sont devenus des leviers pour favoriser la coopération."

 

Philippe Giguet - Directeur Infrastructure Patrimoine Péage

APRR

Motiver et engager ses collaborateurs

 

"Dans le cadre d’une réorganisation générale de la collectivité, Dynamics Factory est intervenu pour outiller et accompagner les managers. La formation a remis en dynamique l’encadrement de la structure mais aussi favorisé la mise en place d’un cadre de référence commun, renforçant ainsi la cohésion de l’équipe et la communication en son sein.  

 

Les formations que Stéphane Jasmin a développé avec TED* - The Empowerment Dynamic, ou encore Belbin, sont autant d’outils qui nous font mieux appréhender les relations humaines et nous aident à bien accompagner le changement auprès des agents. Son talent de formateur a rendu passionnantes et concrètes ces journées d’interventions, permettant une vraie appropriation par tous."

 

Raphaël Bernardin - Maire

Marc Fischer - Directeur Général des Services

Mairie de Saint-Sulpice-la-Pointe

Manager son équipe avec la méthode Belbin et TED*

 

"Depuis plus de 10 ans, le Centre des Jeunes dirigeants Centre-Ile de France fait intervenir Stéphane Jasmin pour ses compétences en matière de management (évaluées à chaque session par les participants) et aussi pour sa posture. 

 

En effet, en plus de la maîtrise des méthodes  Belbin et TED*, il fait preuve d’agilité avec les différents groupes en faisant évoluer les formations au gré des besoins des dirigeants. Compétences et posture sont bien là les deux piliers indispensables à notre équilibre de dirigeant.

C’est ce que nous expérimentons avec Stéphane.

 

Chacune de ses formations est une aventure collective d’où l’on ressort plus performant et inspiré."

 

Gaëlle Darmouni

Présidente CJD Centre- Ile de France

Présidente d'ACHAK

Ipsos

Formation à l'entretien professionnel avec la méthode TED*

 

"L’entretien professionnel a été pour nous l’occasion de remettre l’accent auprès des managers, sur une des valeurs fortes d’Ipsos, l'esprit d’entreprise.

 

Nous voulions en effet que nos managers profitent de cet instant pour challenger et accompagner leurs collaborateurs dans l’envie d’entreprendre pour eux-mêmes.

 

Le résultat a été à la hauteur de nos attentes. L’approche Dynamics Factory est particulièrement pertinente pour répondre à notre enjeux. La méthode originale TED* a ainsi permis à chacun de prendre conscience de ce qui est important pour lui mais aussi pour son équipe dans le but de développer l’engagement et l’employabilité.

 

Les retours enthousiastes et convaincants des managers ont démontré que c’est aussi un outil de management quotidien très efficace pour motiver, responsabiliser et éviter les conflits.

 

A mettre entre toutes les mains !"

 

Susanne Ohn - Directrice de la formation

Ipsos

EX&CO

Relever des challenges collectivement grâce à la puissance de TED*

 

"TED*, une approche extrêmement pertinente qui permet d'accompagner nombre de nos clients qui sont dans le triangle dramatique. TED*, une formation que Stéphane anime avec intelligence, passion : deux jours passionnants.

Bravo !"

 

Christine Castan - Responsable HEC Exe Coaching I - Coach HEC

C2D Conseil

Sanofi

Formation à l'établissement d'actes de coopération

 

"J’avais besoin d’éléments concrets qui m’aident à gérer au quotidien les partenariats, à la fois internes et externes, que je noue dans mon rôle de Collaboration Manager. L’exploration du triangle TED* m’a été particulièrement utile. L’accompagnement personnalisé qui s’en est suivi a totalement répondu à ma demande."

 

Mathieu Nocent - Licensing and Collaborations CMC Manager 

SANOFI

Neopost

Formation commerciale grands comptes

 

"Nous avons engagé avec Dynamics Factory un plan de formation et d’entraînement pour nos Key Account Managers intitulé « Puissance KAM ».

 

Les deux objectifs que nous avions fixés « saisir les opportunités de développement commercial en adoptant une posture de leader » et « fédérer les forces commerciales sur des buts communs » ont été atteints.

 

Suite à l’intervention de Stéphane Jasmin, nous avons mis en place un plan d’accompagnement national avec toutes les autres catégories de vendeurs (commerciaux terrain, ingénieurs de production, etc…) et nous avons créé des binômes avec les fonctions support (KAM/ADV et KAM/Recouvrement) afin de renforcer les synergies et la réactivité face aux demandes clients.

 

De plus les concepts et outils apportés par Stéphane tels qu’« Océan Bleu » et « TED* - The Empowerment Dynamic » nous permettent à chaque revue de compte de challenger notre stratégie d’approche ou de négociation.

 

Nous recherchons alors systématiquement quelle offre nous permettrait de limiter le nombre de concurrents potentiels ou de se démarquer radicalement.

 

Nous recommandons vivement !"

 

Catherine Goupy - Responsable Formations Commerciales 

Pascal Jolivet - Directeur Agence Comptes Stratégiques

Renaud Chebassier - Directeur Solutions Digitales

NEOPOST France

CCI Pau Béarn

Recentrer une équipe sur ses objectifs

 

"Nous avons bénéficié d'une intervention d'un vrai professionnel qui a permis à l'équipe de se recentrer sur ses objectifs. La méthode TED* a fait preuve d'une redoutable efficacité pour faire prendre conscience à l'équipe de ses ressources, pour la stimuler et l'engager."

 

Bruno Mascarin - Directeur Développement Economique

CCI Pau-Béarn

EX&CO

Formation aux nouveaux modes de management

 

"Ces 2 journées sont incroyablement éclairantes sur les relations interpersonnelles dans le domaine professionnel. Les applications sont multiples : management, coaching, relation client, négociations… Mais le plus fort, est que l’approche TED* est également transposable dans l’univers personnel et familial.

Sans compter que Stéphane est un animateur passionné et passionnant !"

 

Norbert Bilbault - Gérant 

EX&CO associés

Univoxe

Formation aux nouveaux modes de management

 

"Cette formation m’a permis de parfaire ma compréhension du modèle TED* et d’intégrer les questions vitales et les concepts clefs permettant de créer des stratégies de succès tant personnelles que professionnelles.

TED* reste pour moi une alternative fabuleuse et puissante au triangle dramatique des tensions psychologiques, applicable dans chaque situation impliquant la nécessité d’agir."

 

Eric Saura - Gérant

UNIVOXE

Valoritis

Formation aux nouveaux modes de management

 

"Utilisant régulièrement les enjeux du triangle de Karpman dans les coachings, l’approche TED* m’a donné une clé complémentaire très pertinente. Celle-ci permet de renverser une situation négative et bloquante en mobilisant la personne vers un projet et vers l’action : dynamique vertueuse. C’est un bel outil de coaching et de management."

 

Florent Judet - Directeur Associé 

Valoritis Conseils

Nous contacter

 

Dynamics Factory

85 rue Galliéni

92100 Boulogne Billancourt

 

Mentions légales

Infos pratiques à propos des formations

CGV et RGPD

Pour votre tranquilité, ce site n'utilise aucun cookie en dehors de ceux nécessaires à son fonctionnement de base

Livret d'accueil et règlement intérieur

  

Copyright © 2021-2022 Dynamics Factory

Dynamics Factory est un organisme de formation

Déclaration d'activité de formation sous le numéro 11 92 18 159 92 auprès du Préfet de la région IDF

 

Enregistrement au Datadock 

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions de formation. Grâce à notre certification, les actions de formations dispensées par Dynamics Factory sont éligibles au financement par un OPCO.