Formuler une recommandation, une vraie, constructive ? Ça s’apprend !
Faire un retour constructif à quelqu’un sur ses pratiques s’apprend. C’est le propre du rôle de Challenger dont l’ambition est de faire grandir l’autre et de le pousser à progresser.
Combien vous rapporte votre compte en émotions ?
Le rôle de Challenger de TED* a ouvert un compte bancaire en émotions. Cela lui permet de déposer ses ressentis et sa vulnérabilité pour créer des relations de confiance et de sincérité envers les autres.
Les 3 dimensions de la curiosité du coach
À l’opposé du rôle de sauveur qui sait quoi faire et comment faire à la place des autres, le coach sait que les autres sont capables. Sa curiosité pour faire émerger leurs ressources est son atout.
Les 3 intentions d’apprentissage du Challenger
À l’opposé du rôle de persécuteur qui agit avec le prisme de la domination, celui de challenger a l’intention d’apprendre avec les autres.
Les trois choix du créateur
Pour sortir du rôle de victime, le rôle de créateur sait ce qu’il veut et fait des choix pour se mettre en mouvement
